长沙市夜场KTV公司招聘男模/外场模特-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{近日，廣東省惠州市大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院審結了一宗人格權糾紛案。2023年6月，求職者張先生通過大亞灣某公司三輪面試后，收到明確標注基本工資1.3萬元的《錄用通知書》。在按要求提交原公司離職證明、體檢報告后，張先生滿心期待準備入職，不料在辦理入職手續(xù)當日，公司人力資源部發(fā)現(xiàn)其右手手指存在陳舊性傷殘（系幼時鞭炮炸傷所致），當即要求其“回家等通知”，當日下午即以“不適合崗位”為由取消錄用。法院依法判決，涉事企業(yè)賠償求職者工資損失3.9萬元及精神損害撫慰金5000元。（《羊城晚報》3月17日） 我國的殘疾人保障法規(guī)定“國家保障殘疾人的勞動權利”，就業(yè)促進法更直接規(guī)定“用人單位招用人員，不得歧視殘疾人”。然而，現(xiàn)實中，殘疾人在融入社會生活的諸多方面，特別是在勞動就業(yè)上，常常遇到一道無形的“隔離墻”。比如，有的企業(yè)通過互聯(lián)網平臺發(fā)布招聘廣告，其中毫無掩飾地夾帶“不錄用殘疾人”等存在歧視殘疾人內容；有的企業(yè)雖然沒有在招聘廣告中直接表明態(tài)度，卻在實際招錄中“一票否決”；還有的企業(yè)為了將殘疾人拒之門外，“雞蛋里挑骨頭”，隨便找個很牽強的理由，就把條件符合的對象排除掉。 保護殘疾人的合法權益，固然離不開完善的法律法規(guī)體系，但更需要通過司法、執(zhí)法等活動，保證這些富于善意的法律法規(guī)落地有聲。回到這起勞動糾紛，法院根據(jù)法律認定用人單位在未事先告知特殊身體條件要求的情況下，對通過正常招聘流程的求職者實施差別對待、反悔拒錄，構成對平等就業(yè)權的侵害，設置了醒目的司法保護紅線。不僅如此，媒體報道了一些類似案例，不少身有殘疾的求職者，因為法院的鼎力支持，獲得了經濟賠償和精神損害賠償。 殘疾人不是社會的拖累，他們也是社會的寶貴財富，保護殘疾人是全社會的共同責任。法院依法作出判決，既是對殘疾求職者強有力的經濟支持，更釋放出依法保護弱勢群體的強烈信號。面對敗訴的結果，存在歧視行為的企業(yè)應當檢討社會責任、法律責任上的缺失。身有殘疾的求職者也應當增強法治意識、維權意識，勇于通過訴訟等渠道爭取合法權益。 歐陽晨雨 來源：中國青年報}
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