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成都郫都区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{最近，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上公開了一份湖南長沙縣衛(wèi)生健康局向他出具的《依法履職處理意見書》，這份文件僅200余字，竟然有7處錯(cuò)別字，且存在明顯語法錯(cuò)誤。 此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議后，長沙縣衛(wèi)生健康局發(fā)布通報(bào)稱：經(jīng)查，11月21日，工作人員通過電腦軟件將投訴回復(fù)件轉(zhuǎn)換成電子文檔，未對電子文檔進(jìn)行校核便直接打印成紅頭文件，蓋章郵寄至投訴當(dāng)事人。在工作過程中，該局相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及工作人員因工作責(zé)任心缺失、履職不到位導(dǎo)致嚴(yán)重工作失誤。目前，工作人員已被停職調(diào)查，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)已按程序啟動(dòng)問責(zé)。通報(bào)還表示，相關(guān)部門將對此事進(jìn)行深刻檢討，“改進(jìn)工作作風(fēng)、壓實(shí)工作責(zé)任、完善工作制度、杜絕類似事件的發(fā)生”。 正如不少網(wǎng)友所指出的，此事折射的工作作風(fēng)問題，應(yīng)當(dāng)引起足夠的警惕。表面上看，官方文件有錯(cuò)別字，是個(gè)別工作人員辦事馬虎的表現(xiàn)，但深入來看，這反映出個(gè)別政府部門的公職人員存在工作態(tài)度敷衍、作風(fēng)不踏實(shí)、缺乏責(zé)任感等方面的問題。 近年來，類似問題不時(shí)見諸報(bào)端。比如，2020年8月，四川省南充市儀隴縣某部門，在400多字的官方回復(fù)中出現(xiàn)了4個(gè)錯(cuò)別字，連本單位名都寫錯(cuò)了，此事也一度引起輿論關(guān)注。雖然在這類事件發(fā)生后，涉事部門大多會(huì)發(fā)布官方通報(bào)，向公眾致歉，并懲處責(zé)任人，但其帶來的教訓(xùn)，還是沒有引起某些公職人員的高度重視。究其原因，確實(shí)與個(gè)別公職人員的工作素養(yǎng)與能力欠缺有關(guān)，但歸根結(jié)底，也與相關(guān)部門在工作流程中缺乏合理的糾錯(cuò)機(jī)制有關(guān)。 一般來說，一份官方文件，從起草到發(fā)布，不太可能也不應(yīng)該由一個(gè)人完成。要保證一份文件不出錯(cuò)，最基本的做法，就是確立“把關(guān)人”制度，對草擬的文件進(jìn)行多次審核、校對。這不僅是為了保證文件內(nèi)容通順，也能防止一些表述存在歧義或其他可能引起不必要爭議的問題。因此，必須格外重視文件的把關(guān)與審校環(huán)節(jié)，消除所有可能造成受眾誤解與不解的細(xì)節(jié)問題。 認(rèn)真對待官方文件，也能體現(xiàn)政府部門的政務(wù)工作能力。近年來，全國不少地方都要求提升政務(wù)服務(wù)水平，這也反映在優(yōu)化政務(wù)工作制度上。其中最重要的，就是以制度力量強(qiáng)化公職人員的責(zé)任意識(shí)與踏實(shí)態(tài)度。比如，上述官方通報(bào)提到，涉事工作人員已被停職調(diào)查，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)也要被問責(zé)。那么，能否將這些懲戒的手段，用在日常的管理工作中呢？如果能做到事前預(yù)防，在審校文件的環(huán)節(jié)就及時(shí)糾正錯(cuò)誤，又怎會(huì)引起群眾的不滿與輿論的批評呢？ 防微杜漸，方能避免重蹈覆轍。上述事件再次提醒政府相關(guān)部門的工作人員：應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持認(rèn)真、踏實(shí)的工作態(tài)度，將更多精力放在關(guān)乎老百姓利益的事情上，加強(qiáng)審核與糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)，力戒浮躁的工作作風(fēng)。 黃帥 來源：中國青年報(bào)}