曲靖沾益区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{外出如廁時,為何總是女廁門口大排長龍、男廁暢通無阻?近日,新華社“焦點”欄目記者走訪了多地景區(qū)、商場、機場、火車站等公共場所,發(fā)現(xiàn)女廁排隊現(xiàn)象普遍存在。尤其是在節(jié)假日,排隊等候時間長依然是女性如廁的一大痛點。 類似場景,對很多女性來說并不陌生。有人直言:有時想去廁所,看到女廁前面動輒十幾二十人的隊伍,只能被無奈“勸退”,憋著回家后再如廁;還有人為了減少去廁所的次數(shù),索性選擇少喝水。女廁前大排長龍的“老問題”,不僅耗費了女性更多等待時間,也極其影響她們在外出行、游玩的體驗。 造成這一現(xiàn)象的原因很多,首先,兩性在生理結(jié)構(gòu)上的區(qū)別,使得女性如廁用時與男性存在天然差異。據(jù)世界廁所組織統(tǒng)計,女性如廁平均時間約為男性的2.3倍。以小便為例,男性通常直奔小便池就可解決,女性則要經(jīng)過開關(guān)隔間門等更多流程,如果遇到生理期,還要花費更多時間更換衛(wèi)生巾等。 傳統(tǒng)公廁的對稱性設(shè)計偏好,實際上并未充分考慮男女廁位比例失衡的問題。1:1的男女公廁面積,看似“公平”,卻忽略了不同廁位占地面積的差異:相同面積下,男性小便池占的面積更小,男廁所能容納的廁位也更多。再加上很多時候,陪同子女上廁所、為幼兒更換尿布之責(zé)落在女性身上,使女廁緊缺的問題更加突出。甚至,一些保潔員為了操作方便,還會將部分廁所隔間鎖起來充當(dāng)雜物間,讓本不充足的女性廁位更加緊缺。 為解決上述問題,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部此前就曾統(tǒng)計過72.6萬人的如廁時間,據(jù)此進行研究分析,并在2016年頒布的《城市公共廁所設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》中明確規(guī)定,將女性廁位與男性廁位的比例提高到3:2,人流量較大地區(qū)為2:1。婦女權(quán)益保障法也規(guī)定,各級人民政府在規(guī)劃、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施時,應(yīng)當(dāng)考慮婦女的特殊需求,配備滿足婦女需要的公共廁所和母嬰室等公共設(shè)施。只是現(xiàn)實中,一些地方對這些規(guī)定的落實并不盡如人意。 究其原因,主要還是相關(guān)規(guī)定缺乏強制性,主體管理責(zé)任也不夠清晰?紤]到改造設(shè)施還要進行額外的資金和人力投入,一些地方缺乏改變的動力。對此,深圳市的探索值得借鑒。2023年9月,深圳檢察機關(guān)向市城市管理和綜合執(zhí)法局發(fā)出訴前檢察建議,建議其依法全面履行對公共廁所的監(jiān)管職責(zé),監(jiān)督全市公共廁所建設(shè)、管理嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范;對全市市政公廁存在不達標(biāo)情形進行全面排查整改;并與規(guī)劃部門、住建部門建立溝通協(xié)調(diào)機制,推動社會公廁規(guī)劃、建設(shè)達標(biāo)。 如今,深圳一些公廁已在男女廁位實現(xiàn)1:2的基礎(chǔ)上,在男女廁中間設(shè)置了“潮汐廁位”,當(dāng)一側(cè)人數(shù)較多時,可由工作人員打開連接潮汐廁位的門,緩解廁位緊張狀況?梢,只要意識到這一問題,明確監(jiān)管主體責(zé)任,下決心進行改善,女廁大排長龍的問題可以化解。此外,一些地方設(shè)置無性別廁所、開辟女性專用衛(wèi)生間的做法,也能在很大程度上盤活閑置廁位,有效應(yīng)對高峰時段的廁所使用壓力,更好地配置公廁資源。 未來,相關(guān)部門在進行公廁設(shè)計時,應(yīng)超越固化思維,更多基于現(xiàn)實需求進行規(guī)劃,使男女廁位設(shè)置更加科學(xué)、合理。特別是在商場、景區(qū)等不同公共場所,人流性別比例可能會存在一定差異,經(jīng)營者不妨通過開展用戶調(diào)研、預(yù)留可變式廁位等方式進行靈活調(diào)整,盡量避免一邊大排長龍、一邊空位富余的尷尬情況。 有人說“廁所是社會文明的尺度”,這也折射著城市治理的精細化程度。女廁門前大排長龍的情況不該被忽略,下決心解決結(jié)構(gòu)性失衡的問題,切實保障不同群體的正常如廁權(quán),是人性化公共服務(wù)的題中應(yīng)有之義。 李康尼 來源:中國青年報}
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