苏州吴中区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{記者近期采訪調(diào)研時發(fā)現(xiàn),一些地方基層干部、農(nóng)村群眾對同一問題的回答“差異巨大”,群眾往往有抱怨,但基層干部多是“一切都好”。面對各類調(diào)研尤其是上級部門調(diào)研時,不管正面問,還是反面提,“調(diào)研一問就說好”似乎成了一些基層干部的習慣話術(shù)。(《新華每日電訊》11月25日) 部分基層干部“調(diào)研一問就說好”的習慣話術(shù),容易導致問題被掩蓋、矛盾被堆積,最終耽誤問題解決,影響基層群眾獲得感,更有可能會激化矛盾引發(fā)重大社會問題。 “調(diào)研一問就說好”,當然有個別基層干部工作能力不強的原因,面對上級部門調(diào)研怕“露怯”,因而打腫臉充胖子,只挑好的說。對于這種能力不強、擔當不夠的干部要及時調(diào)整,讓真正想干事、能干事的人頂上。 不過,鑒于“說好”現(xiàn)象并非個案,恐怕不能只把板子打在少數(shù)基層干部的身上。問題看似在基層,根子其實還是在走過場的調(diào)研上。一些部門組織的調(diào)研,有的是為了調(diào)研而調(diào)研,并非想真正解決問題;有些調(diào)研還沒開始,結(jié)論就已經(jīng)先行,而且結(jié)果只能是好的。在這樣的調(diào)研之下,基層干部恐怕沒多少說“不好”的機會。 還有基層干部在過往的調(diào)研中,也主動說“不好”,可他們可能會被認為是“刺頭”,不僅下來調(diào)研的領(lǐng)導不高興,同級的同事也可能會認為這是在抹黑、抹殺當?shù)氐墓ぷ鞒煽,甚至是讓別人笑話,畢竟“家丑不可外揚”。這些敢于說真話的基層干部,后續(xù)還可能會被孤立。在這種不良風氣的熏染之下,“調(diào)研一問就說好”的人自然只會越來越多。 當前社會形勢復雜多變,基層治理千頭萬緒,實現(xiàn)社會長治久安的前提是能及時發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決問題。因而,必須要全力營造讓基層干部敢于說“不好”的環(huán)境。一方面,上級部門開展調(diào)研,必須遵循實事求是的原則,不能結(jié)論先行,更不能把調(diào)研當成走過場。要真正做到問計于民、問計于基層干部,只有調(diào)研者帶著發(fā)現(xiàn)真問題、解決真問題的態(tài)度,并讓基層干部感受到調(diào)研的真誠,他們才會敞開心扉,將日常工作中遇到的真問題和盤托出。 另一方面,也要營造讓基層干部敢于說“不好”的寬容環(huán)境。對于給說真話干部“穿小鞋”的行為,要嚴格禁止,嚴厲懲戒,在選拔任用工作中,要提拔敢于說“不好”的基層干部。保護與激勵措施“雙管齊下”,才能真正減少“調(diào)研一問就說好”的現(xiàn)象。 此外,調(diào)研還需真正走進田間地頭,來到群眾身邊,掌握更多一手的真實信息。有了群眾說“不好”的聲音,一些基層干部恐怕也不敢一味“說好”,如此調(diào)研的數(shù)據(jù)、資料也才更加真實、可靠,進而推動更多基層問題得到有效解決。 夏熊飛 來源:中國青年報}
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